Ученые из университета Вандербильта провели исследование в котором приняли участие 3022 человек. Всем добровольцам пришлось выступить в роли людей ищущих работу. В ходе эксперемента ученые пытались определить, насколько важна личная информация при устройстве на работу. По условиям эксперемента отбиралась пара кандидатов с очень похожими профессиональными навыками и качествами характера. Оба кандидата (по условию) не работали 10 лет по специальности, однако один кандидат рассказывал причину, а второй избегал рассказывать об этом. Как оказалось, у кандидатов рассказывавших личную информацию шансы получить работу были на 30-40% выше, по сравнению с другими кандидатами. Как правило, работодатели вполне адекватно относятся к объяснениям, связанным с рождением детей или другим семейными обстоятельствами.